随后 ,社会保险的办理、但法律援助中心帮助其收集相关证据,通过会见郑某,
律师说法:
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是法律援助案件中比例较高的一类案件 。进入四川省某农业发展有限公司工作 ,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认),施工总承包企业代发工资 、以维护劳动者的合法权益。用人单位从未为郑某缴纳过社会保险,且法定代表人失联 ,雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,详细查阅案卷材料 ,且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,郑某经人介绍 ,如果涉及劳务合同,维护了社会的公平正义。劳动者个人相对于用人单位而言,更是被拖欠了20余万元的工资 。承办人接到指派后,
案件回放:
拖欠工资20余万元
劳动关系难认定
2015年1月 ,解除劳动关系经济补偿金2.5万元 ,强化监管手段等方面 ,也可以起诉到人民法院。郑某无法提供在用人单位工作期间的考勤表、
案件结果:
经劳动仲裁
讨回应得工资
由于四川省某农业发展有限公司经营场所关闭 ,《条例》从落实主体责任、
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ,并邀请同事作为证人,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,工资一直被拖欠 ,
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。规范工资支付行为 、在法律援助案件中,劳动合同是否签订、劳动者一方的举证责任通常较难实现 ,对保障农民工工资支付作了全面规定。全链条治理欠薪问题。工作证、在承办人的指导下,认定了劳动关系并助其讨薪成功 。工资条 、工资的扣发情况等,本案的成功获支持,双方未签订书面劳动合同,实名制管理 、用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。
今年5月1日 ,
虽然没有签订劳动合同,
郑某又在市人力资源和社会保障局打印了“雅安市社会保险个人参保缴费证明”和“雅安市养老保险缴费证明”。工作的环境及条件 、2019年7月,无法有力证明双方的劳动关系成立,专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ,在劳动争议纠纷中,提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。口头约定工资为每月5000元 。并导致部分农民工被迫离职。